Джерело зображення: www.stockunlimited.com

Як підготуватися до звільнення - Звільнення - це загальна особливість у наші дні, і така новина, і тому компанія, яка налічує понад 100 співробітників чи службовців, змушує кожного співробітника відчувати страх щодо втрати роботи. Навіть ви можете боятися втратити роботу в будь-який час.

Це однозначно вказує на те, що звільнення насправді не вистачає, але враховуючи нестабільний стан ринків та бізнесу, вони вже не є сюрпризом. Тож краще бути готовим до потенційного звільнення, а не шукати гарантовану безпеку роботи.

У ваших руках - вжити належних заходів або заходів, щоб зменшити шанси звільнитись. Пам'ятаючи про цю основну концепцію, краще завжди бути готовим до ймовірності звільнення.

Я особисто відчуваю, що бути налаштованим на потенційний звільнення у майбутньому - це як налаштування та підготовка власної волі. Хоча набагато непроблематично тримати все завдання подалі і просто думати, що воно вам не потрібно.

Але набагато страшніше виявити себе безробітним один прекрасний день у майбутньому, і тоді ти будеш більше засуджений, якщо запланувавш кілька легких речей у житті.

Ця стаття надасть вам короткий перегляд того, як бути готовим до потенційного звільнення у найближчі дні.

Чи отримуєте ви небезпеку звільнення від роботи або перед загрозою втратити роботу? Нехай це будуть чутки, які проводять тури - або на всякий випадок, якщо у вас є цілком достовірна інформація щодо реструктуризації вашої організації, настав час підготуватися до неї.

Ця думка втратити роботу може бути правдивою, навіть якщо ви відчуваєте, що ваша робота повністю безпечна. Кожен раз, коли будь-яка фірма зазнає придбання, внутрішньої реорганізації або злиття, це виявляється, що відбувається дуже швидко.

Це може внести несподівані, а також дуже часті зміни в компанії. Найкраще рішення для вирішення подібних ситуацій - бути добре підготовленим на випадок, якщо вас попросять залишити роботу.

Нижче ви можете знайти кілька дійсно корисних та простих кроків для того, щоб добре підготуватися до раптової втрати роботи. Як говориться

"Сподіваюся на краще, готуйтеся до гіршого".

  • Крок 1: Заощадження грошових коштів

Нехай це буде мізерна сума, але вам слід почати економити гроші, працюючи на роботі. Єдина і ключова причина, чому вам потрібен екстрений фонд, - це можливість втратити роботу. Якщо ви ще не думали про економію, то це саме час зробити це.

Просто зберігайте все, що можете, щомісяця. Згідно з порадою, яку дав Дейв Рамсей, король зменшення боргу, абоненту радіошоу він повинен припинити витрачати додаткові гроші на рахунки за кредитну карту, а не повинен почати накопичувати готівку.

У чому причина цієї поради? Профспілки можуть оголосити страйк, і той, хто телефонує, може піти без роботи або без оплати принаймні місяць. Таким чином, йому потрібно буде достатньо грошей, щоб пропливати через регулярні витрати протягом місяця або близько того.

Отже, якщо ви зважуєте ситуацію на роботі, то, враховуючи ризик, пропонується негайно спрямувати гроші на заощадження.

На деякий час перестаньте платити додаткову суму за борги, а також спробуйте зменшити витрати, де тільки можете. Однак не бажано починати робити внески на пенсійний рахунок.

  • Крок 2: Будьте готові до резюме та посилань

Це хоч і сумно і боляче, але раптом втратити роботу боляче. Будучи працівником, деякі володіють кращою інтуїтивною силою і можуть бачити це написане на стінах або відчувати його запах, а інші не здатні на це.

Таким чином, кожного разу, коли трапляється раптовий звільнення, ви можете бути готовими з оновленим і новим резюме, щоб якнайшвидше розпочати пошук роботи.

Завжди майте на увазі, що ви здійснюєте повторний вихід на ринок і протистоїте партії, яка вже є безробітною або місяці без роботи разом.

Зверніться за допомогою до друзів чи консультантів, щоб підготувати нове резюме, це також допоможе проаналізувати та знайти кого можна назвати для отримання надійних довідок.

Шукайте мережу, створену разом з минулими співробітниками, щоб дізнатися, чи може хтось допомогти чи будь-якій іншій фірмі, яка наймає на роботу.

Найкраще те, що встановивши посилання та минулі зв’язки, шанси більше, що ви захопите захоплюючу можливість ще до вашої вимоги. Бінго йди на це!

  • Крок 3: Подбайте про допомогу по безробіттю

Через раптовий звільнення, якщо ви отримаєте гарний пакет допомоги або пільги, не починайте витрачати його на відпустку. Просто приділіть собі трохи часу, як тиждень-другий, щоб декомпресувати, а потім серйозно почніть шукати роботу.

Визначте термін, щоб отримати роботу до закінчення або закінчення пакету виплат. Оскільки цей період непередбачуваний, то він також може зайняти кілька місяців, а може й рік.

Переконайтесь, що ви звертаєтесь вчасно щодо допомоги по безробіттю належним чином, скориставшись допомогою подання в Інтернеті або заповнення форми, якщо вона доступна, оскільки це швидко і легко зробити.

Однак пропонується не повністю залежати від допомоги по безробіттю. Якщо ви працівник, який звільнився з примусу, ви отримаєте право на допомогу по безробіттю в державі.

Але ці пільги не будуть дорівнювати вашому щомісячному заробітку, вони просто відповідатимуть частині вашого заробітку, тому він задовольнить ваші потреби лише протягом місяця або тижня.

Найгірше, що допомога по безробіттю оподатковується. Тож уявіть собі, якщо ви безробітні і не можете дозволити собі приблизно 35 відсотків кожного чека як податків, сума, яку ви повинні заборгувати після отримання всіх пільг, буде дуже здоровою.

Тому розумно не покладатися повністю на отриману допомогу по безробіттю.

  • Крок 4: Створення брендингових матеріалів

Після того, як ви починаєте спілкуватися з людьми після звільнення або починаєте подавати заявки на нові можливості роботи, всі попросять ваше резюме. Створіть брендовий рядок, який ви - завдяки розумному та ефективному профілю LinkedIn

Можливо, вам доведеться надіслати супровідний лист на бажану вакансію. Будь-яке поле, переконайтесь, що оновлена ​​копія, а також онлайн-портфоліо оновлюються і також несуть вашу недавню роботу.

Не чекай. Будьте готові допоможуть уникнути чвари в останні хвилини, коли ви зустрінетесь або наздоганите когось, хто попросить ваше резюме.

Якщо взяти достатньо часу для оновлення облікових даних, коли вас попросять відновити, це створить непоганий імідж бренду. Під час оновлення резюме просто робіть критичний аналіз, просто робіть критичний аналіз всього портфеля і пам’ятайте про кілька моментів, таких як:

  • Чи читається моє резюме?
  • Чи є в ньому стислий і повний підсумок кар’єри?
  • Чи є в ньому кулі, які вказують на вашу освіту, роботу, технічні навички разом із нагородами тощо?
  • Чи можете ви визначити як непрофесіонала свою сферу знань?
  • Ви перевірили це на наявність граматичних помилок чи помилок форматування?
  • Крок 5: Огляньте попереджувальні знаки

Великі підприємства вказують на якісь попереджувальні знаки через публічну комунікацію. Більшість фірм, що торгуються публічно, інформують своїх акціонерів про проблеми з прибутком або спади бізнесу.

Найкращий спосіб шукати попереджувальні знаки - це прийняти тактику прослуховування як поганих, так і добрих новин. Це допоможе переконатися, що ви не пропустите повідомлення про погані новини, оскільки ви зосередилися на хороших повідомленнях.

Як тільки ви помітите погані новини, спробуйте їх персоналізувати - як ці новини впливатимуть на сферу, в якій ви працюєте, або на вашу роботу? Якщо ви не можете перекласти це на вашу перспективу, просто скористайтеся допомогою керівництва вашої фірми.

Просто сказати «Робіть домашнє завдання». Після того, як ви проясните це з людьми всередині та за межами вашої фірми та зібрати різні точки зору, вирішіть, чи це попереджувальний знак чи ні.

Однак у випадку невеликих фірм чи підприємств це важко виявити. Навіть якщо компанія менша, але хороша у спілкуванні та добре працює, тоді дуже уважно слухайте повідомлення про спілкування.

Наприклад, будь-яка діяльність, яка потребує грошових витрат, буде першою, яку зупиняють чи скорочують у менших організаціях. Отже, хоча невеликі фірми не показують попереджувальні знаки легко, за допомогою розумного спостереження, ви можете їх легко виявити.

Очевидно, можуть бути компанії, які не видають жодних попереджувальних сигналів для потенційних звільнень. Я знаю деяких людей, яких підвищили або отримали підвищення за тиждень, а вже наступного тижня їх звільнили.

  • Крок 6: Тримайтеся подалі від Туслі

Зазвичай, коли звільнення є за кутом, відносини в офісі можуть стати гіршими. Навіть рівень напруги у ваших колег був би на весь час високим, і навіть там можуть бути спекуляції, пов'язані з тим, хто перший буде звільнений, а хто залишиться.

Навіть вам може спокуситися вплутуватися в подібні плітки. Краще триматися подалі від злісних чи будь-яких негативних розмов.

Аналіз та розмова щодо майбутніх звільнень просто збільшить рівень тривожності, і, крім того, щоб співпрацювати з колегами, це ніколи не викликає ваших інтересів.

Подумайте лише, що колега, про якого ви б’єтесь через стовпчики пліток, може бути тим, кого ви попросите довідки про роботу днями.

І останнє, але не в останню чергу участь у сесіях пліток або занепокоєння з приводу майбутньої приреченості просто перенаправить вашу увагу від вашого найвищого пріоритету - Вашої роботи. Тож пропонується вам краще триматися подалі від будь-яких суперечок.

  • Крок 7: Зробіть усе, що працює, гладко, із звільненням

Якщо є якийсь час довести свою цінність чи закласти ніс у шліфувальний камінь, то це саме час. Щоб полегшити стресову атмосферу на робочому місці - це переконатися, що все навколо офісу працює безперебійно.

Ще одна річ гарантує, що ваш начальник або безпосередній керівник дізнаються про це. Ваша робота повинна бути ефективною, а також повинна конкурувати протягом відведеного терміну.

Після цього виберіть кілька додаткових завдань, беручи на себе ініціативу, головним чином, таку, яка зробить життя вашого начальника набагато кращим.

Під час роботи над цією A-грою переконайтесь, що вона не проходить непомітно або без будь-якого підтвердження. Під час регулярних зустрічей з вашим начальником слідкуйте, щоб ваш начальник дізнався про всі нові завдання, які ви взяли на себе.

Наприклад, дайте йому короткий конспект щодо всіх проектів, які ви нещодавно завершили та здійснили, або якщо це пов’язано з продажем, то сума грошей, яку ви принесли для організації.

Це допоможе обґрунтувати вашу зарплату безпосередньому керівнику або посаду вищому керівництву компанії. Не смійте дути власну трубу, бо це година.

Найкращий спосіб продовжувати цикл - це довести організації, наскільки вигідний і вигідний ви компанії.

При прийнятті рішень щодо того, кого працівника тримати, а з ким розлучатись, компанії враховують безліч факторів.

Хоча всі ці фактори не під вашим контролем, але, готуючись до потенційного звільнення та працюючи над відносинами, ви можете дуже легко перетворити деякі фактори на вашу користь.

Завдяки поєднанню важкої роботи з сяючою удачею ви легко зможете зберегти свою роботу, а також розумність навіть під час сезону звільнення.

Важкі часи не тривають вічно, але важкі люди.

Звільнення можуть бути жорсткішими, але будьте спокійні і не панікуйте. Просто проаналізувавши та підготувавшись, ви в першу чергу можете збільшити шанси не звільнитись або використати свої робочі зв’язки якнайкраще. Не тримайтеся подалі від чуток про звільнення, але будьте уважні до попереджувальних сигналів.

Рекомендовані статті

  1. Дивовижне керівництво Про ефективні резюме помилок, яких слід уникати
  2. Резюме інвестиційного банкінгу імпортерів | Приклад | Дослідження
  3. Спосіб написання привабливого супровідного листа
  4. 5 дивовижних навичок спілкування, які слід виділити у вашому резюме
  5. Як написати резюме інвестиційного банкінгу | Приклад | Дослідження