Сьогоднішній пошук роботи полягає не лише у створенні або розробці найкращого резюме, а й у прийнятті найкращих стратегій пошуку роботи, а також шляхом створення незамінного простору у світі в Інтернеті. Вся справа в тому, щоб гуглити свій профіль, щоб досягти максимальних потенційних дослідників.
10 захоплюючих речей про успіх у пошуку роботи;
-
Роботодавці використовують Google, щоб знайти своїх потенційних працівників
Сьогодні Google - мантра, щоб її помітили, оскільки рекрутери зараз використовують цей гігант пошукових систем, включаючи Linkedin, щоб шукати необхідний профіль, а не використовувати їхні традиційні способи пошуку талантів. Компанії зробили кожну заявку обов'язковою, щоб пройти процес скринінгу Google. Це означає, що ваша присутність на першій сторінці Google є відображенням вашої придатності як кандидата на роботу. Кар'єра та експортер журналу Forbes, Дан Шаубель, відновився лише за десять років до того, як світ Googleized зробить його застарілим.
Зростання Інтернету, веб-сайтів у соціальних мережах та всього, що робиться в цифровому масштабі, зробило резюме, яке стало звичайним способом помітити, і двері для співбесіди менш важливими. Зараз наявність в Інтернеті пошуку роботи - це найшвидший і найкращий підхід, який можна помітити. Тепер почніть з сайтів соціальних мереж, особливо Linkedin, Twitter та Facebook, які з'єднують шукачів роботи з шукачами роботи.
Насправді інтернет-відеоінтерв'ю модифікує пейзаж пошуку роботи з роботодавцями, використовуючи багатий потенціал Skype, FaceTime та інших технологій для проведення інтерв'ю. Крім того, кандидати, збагачені технологіями, можуть зібрати власні оцифровані віртуальні резюме, куди вони можуть вбудовувати свої зображення, та створювати портфелі, які є більш динамічним та інтерактивним способом заманювати потенційних співробітників.
-
Розглядається коротке та коротке резюме
Замість того, щоб детально розповідати про своє життя та роботу, висловіть свої вміння та те, як ви можете зробити свій внесок у компанію, до якої ви подаєте заявку, дуже коротко і по суті. Оскільки менеджери з підбору персоналу повинні пройти профілі багатьох кандидатів, вони мають лише 30 секунд, щоб переглянути ваше резюме. Вашого короткого та привабливого опису про себе достатньо, щоб допомогти менеджерам з підбору персоналу прийняти рішення щодо вашого профілю. Вам не потрібно міняти весь резюме пошуку роботи досить часто, змінювати свої навички відповідно до потреб роботодавців та вимог компанії, щоб вас помітили та виділили ваші досягнення. Це зробило б резюме стояти добре і замітити його.
- Зробіть своє резюме простим, оскільки автоматичні системи відстеження заявників читають частину вмісту, а не фантазійне форматування.
- Сформулюйте своє резюме за допомогою текстової обробки, що ви зможете отримати всю граматику та правопис, і збережіть їх у блокноті.
- Використання пунктів і ключових слів із необхідними фактами, що відображають ваші навички та досвід.
- Додайте підсумок резюме у верхній частині резюме, у якому є дві або три точки кулі, що показують навички, якими ви володієте. Пункти кулі перераховані за черговістю щодо роботи, на яку потрібно зосередитись далі.
-
Необхідні рекомендації та соціальні докази
Відгуки, соціальні докази та рекомендації знижують ризик відповідності вашої кандидатури. Компанія ніколи не хотіла б ризикнути найняти неправильну особу та того, хто покидає роботу кожні три місяці. Така ситуація коштувала компанії півтора його річної зарплати. І в умовах жорсткої конкуренції та жорсткої економіки цілком зрозуміло керівникам найму уникати ризику людини, яка не має соціального походження, або яка не має надійних довідок.
Рекомендується зібрати якомога більше відгуків та рекомендацій, оскільки це свідчить про вашу довіру, репутацію та досвід пошуку роботи. Ви повинні принаймні представити три рекомендації для кожного міста чи місця, де працювали.
Батько психології переконання та науки Роберт Чіалдіні дав шість елементів переконання у своїй книзі «Вплив, психологія переконання», які дають соціальні докази, і це:
- Соціальне доведення
- Взаємність
- Прихильність та послідовність
- Авторитет
- Подобається
- Дефіцит
Це зближує нас із світом та суспільством, де ми живемо, і переймаємо ті способи, які диктує світ, і дивляться у напрямку, куди рухаються та дивляться інші люди. Це буквально означає, що ви з'єднуєтеся з все більшою кількістю людей. Чим більше ви отримаєте соціальних доказів, тим більше шансів помітити вас, оскільки вас вважатимуть вихідною, відповідальною, надійною людиною - людиною, якій можна довіряти.
-
Резюме на паперовій основі та супровідні листи важко використовуються
Менеджери з найму шукають резюме та супровідні листи через електронні системи, і це через електронну пошту. Краще підготувати резюме та відформатувати його для читання на екрані комп’ютера. Це означає, що ваші документи будуть форматовані, щоб полегшити сканування рекрутерам. По-друге, резюме та супровідний лист повинні бути короткими, з позитивними моментами вашої кар’єри. Уникайте графіки та затінення у вашому резюме. Просто тримайте своє резюме та супровідний лист простим, простим, коротким та привабливим.
-
Будьте більш соціалізованими
Резюме - це ваші вступні документи, але важливо, наскільки ви соціалізовані. Приділіть більше значення та пріоритет розвитку стосунків з людьми, які перебувають у вашій галузі знань, і поділіться тим самим робочим профілем, або навіть він чи вона можуть бути на керівній посаді. Чим більше ви будете контактувати зі своїми колегами, однолітками та іншими експертами, тим більше ви будете отримувати знання про те, що відбувається в галузі та визнання, і збільшуєте шанси помітити потенційних роботодавців.
Доктор філософії Говард Е. Фіглер говорить у своїй книзі повний посібник з пошуку роботи: Все, що потрібно знати, щоб отримати роботу.
«Отримання інформації - це соціальний процес, люди пов'язані один з одним нескінченною кількістю шляхів. Багато з цих шляхів доступні вам, але ви повинні активувати схеми, щоб вони працювали на вашу користь. "
Недавнє дослідження, відоме як "Мале всесвітнє диво", показує, наскільки корисними є ваші особисті контакти та як саме вони можуть допомогти вам досягти цього. Це як магнетизм притягання, який може допомогти вам помітити, і що магнетизм настає завдяки встановленню соціальних контактів.
-
Роботодавці шукають талантів, щоб задовольнити їхні вимоги
Роботодавці з нетерпінням чекають пошуку талантів, які можуть задовольнити їхні вимоги, а не того, чого хотіли шукачі роботи. Будь-який кандидат на необхідну роботу повинен показати свою спроможність відповідно до своїх потенційних потреб роботодавців. А в свою чергу роботодавець сприймає навички працівників відповідно до політики компанії та їхніх операційних потреб. Настійно рекомендується, щоб пошук роботи був зосереджений на тому, що шукає робота може зробити для свого потенційного співробітника та компанії.
Окрім технічних навичок, працівники з нетерпінням чекають певних узагальнених навичок, і це:
- Комунікаційні та міжособистісні навички
- Дослідницькі та аналітичні навички
- Обробка декількох завдань
- Управлінські та лідерські навички
- Комп'ютерна грамотність
- Навички міжособистісного спілкування
- Чутливість до іншої релігії та закидів.
Сьогодні, якщо вам доведеться досягти успіху в змаганні, важливо набути цих навичок особистості, крім технічних навичок. Ці риси дають правильному кандидату перевагу перед іншими та легко надходять в очі потенційним працівникам, оскільки працівники з цими навичками завжди виявляли себе користю для компанії.
-
Розрив між вакансіями добре
Зараз працівники не дають вагового віку кількості років або місяців розриву між робочими місцями. Роботодавці розуміють, що навіть найкращі працівники можуть звільнитись або потребують перерви у попередній роботі. Те, що їм потрібно, - це свіжий розум та таланти з оновленими навичками та люди, які можуть проявити ініціативу та здібності, щоб вирішити виклики та вирішити проблеми. Вони цінують кандидатів, які можуть робити те, що хочуть, самостійно та проявляти ініціативи. Пояснення про розрив між ними можна дати, посилаючись на те, що ви робили в цей період, або ви взяли на роботу неповний робочий день, зробили якийсь курс, щоб покращити свої навички або виконати деякі комунальні послуги, або у вас є інші особисті проблема.
-
Використання іменників та ключових слів у своєму профілі
Створюючи профіль для Linkedin, обов'язково використовуйте правильні ключові слова та максимально використовуйте іменники. Іменники та ключові слова дають необхідні результати, а правильне використання того ж робить профіль легко шукати та стояти окремо, ніж решта. Щоб створити ефективний профіль Linkedin, створіть свій професійний заголовок біля свого імені, який відображає те, що ви є. Фраза, якщо написана трохи нижче вашого імені, неодмінно отримає більш високу оцінку в індексі та забезпечить хороший рейтинг профілю шукача роботи.
Переконайтеся, що ви додаєте ключові слова у назву вакансії, які повинні бути чіткими та зрозумілими та відображати, хто ви є та посаду, на яку ви претендуєте. Linkedin надає сто пробілів для назв вакансій, щоб зробити можливим використання якомога більшої кількості ключових слів. Тож найкраще займатися пошуком ключових слів і навчитися ними користуватися на сторінці.
-
Особистий бренд важливий
Кілька років тому навряд чи хтось знав про особистий брендинг, але зараз рекрутери з нетерпінням чекають талантів, які можуть залишити свій вражаючий друк свого іміджу в Інтернеті. Особистий брендинг означає ефективно проектувати свої якості для залучення потенційних співробітників, роблячи акцент на вміннях, досягненнях та похвалах за всі роки кар’єрних чи академічних досягнень та на якості, які роблять вас унікальними та найкращим чином підходять для роботи, на яку ви претендуєте.
При особистому брендингу в пошуку роботи шукач роботи також повинен бути чіткий щодо своїх цілей, завдань і цілей у житті, які б збільшили незрозумілі можливості для побудови успішної кар'єри.
Проаналізуйте свої пристрасті, вміння та цінності та додайте у свій профіль та якомога більше інформації. Також наголос на якостях, які ви маєте, формуючи свої особисті бренди та навички, придбані вами. Вся справа в тому, щоб зв’язатись з людьми, які найбільше мають значення. Як пояснив Том Пітерс у 1997 році у своїй статті "Бренд називав вас", "Ви кожен трохи такий же бренд, як Nike, Coke, Pepsi або Body Shop. Щоб почати мислити як власний улюблений менеджер бренду, задайте собі те саме питання, що менеджери брендів Nike, Coke, Pepsi або Body Shop запитують себе: що це означає, що мій товар чи послуга робить його різним?
Таким же чином подумайте, що саме в вас є таким іншим і унікальним. Коротше кажучи, ваш особистий бренд - це поєднана якість ваших сильних сторін, цінностей, атрибутів, пристрастей, навичок, якості, з якою люди вас знають, і саме цим представленням ви можете шукати уваги працівників.
Будь-яка невідповідність чи що-небудь написане неправильно залишає погане враження і може відмовити вас пройти процес екранізації. Навіть ви все життя не торкалися комп’ютера, ви можете створити свій особистий бренд і контролювати себе та власний імідж.
-
Зовнішність враховує не особистість
Сьогодні це швидше стосується вашої особистості, а не зовнішності. Ви можете виглядати і виглядати привабливо, але якщо ви не зможете вразити потенційного роботодавця своїми розмовами та манерами, ви програєте іншому кандидату. Ви повинні виявити пристрасть у профілі роботи, куди подаєте заявку, та мати знання про свою сферу функціонування. Будьте добре підготовлені та дізнайтеся більше про компанію та робочий профіль, куди ви претендуєте. Зосередьтеся на налаштуванні резюме та супровідного листа відповідно до вимог компанії. Найкраще надіслати кілька заявок на пошук роботи тільки націленим компаніям, а не сліпо поширювати їх тут і там.
Необхідно прийняти та дотримуватися останніх вимог та нових стратегій пошуку роботи, які дозволять отримати більше експозиції та більше можливостей. Коротше кажучи, щоб перемогти конкуренцію, вона потребує унікальності, можливостей та прагнень вийти непомітно вище за решту та бути вище натовпу.
Схожі курси: -
- Дивовижне керівництво щодо створення ефективних резюме помилок, яких слід уникати
- Привабливі корисні кроки, щоб отримати Підготовка супровідного листа
- Як знайти роботу за допомогою соціальних медіа