Як оцінити роботодавців - Коли можливості продовжують надходити, вам стає важко вирішити, кого вибрати і кого відмовити. Незалежно від того, яке рішення ви приймете, це безпосередньо вплине на вашу кар’єру, а потім і життя. Крім того, існує пропозиція, яку ви вирішите відпустити через одну пропозицію, яку ви вирішите прийняти.
Якщо ви працюєте деякий час, ви б знали, що роботодавці, які обирають вас, є рівноправним партнером у процесі прийняття на роботу. Ти не єдиний, хто шукає роботу; швидше вони також намагаються продати компанії потенційним працівникам, як ви. Отже, як вони оцінюють вас та вашу роботу за допомогою телефонного раунду співбесіди, шаблону резюме та супровідного листа, співбесіди віч-на-віч, психометричних тестів та різних інших великих, малих методик оцінювання, чому б вам не оцінити роботодавця?
Ви повинні оцінити роботодавців, перш ніж приймати будь-яку пропозицію, тому що це буде довготривалим зобов'язанням для вас, і ви віддасте частину життя далеко, оскільки ви вирішите працювати на них. Якщо це не найкраще, не пошкодуєте?
У цій статті ми покажемо вам, як ви можете оцінити свого роботодавця просто за спостереженням. Як розумний професіонал, ви вже знаєте, що ви хороший спостерігач. Ми просто розповімо, на що звернути увагу. І ви були б готові зрозуміти, який роботодавець послужить вам найкращим чином у досягненні вашої довгострокової мети.
Параметри для оцінки роботодавців
Давайте зануримось.
-
Надмірний продаж компанії
Як ви вважаєте, чи є різниця між виглядом впевнено та впевненістю? Якщо ви прислухаєтесь, ви побачите багато рекрутерів, які беруть ваші співбесіди, виглядають дуже впевнено, але, на жаль, не відчувають себе дуже впевнено. Як ти це розумієш? Подивіться уважно на їх поведінку. Помічайте їх тон голосу, додатковий наголос на кількох словах, намагаючись бути стильнішими, ніж звичайні, і не в змозі завжди дивитися в очі. Вони роблять це тому, що вони по своїй суті не відчувають впевненості ні в собі, ні в компанії. Отже, вони маскуються під фальшивою тінню впевненості. Але ви настільки захоплені переконанням рекрутера, що завжди не помічаєте. Якщо ви впевнені у своїх силах, не переживайте за переконання роботодавця; скоріше спробуйте переконатися в заслугах компанії.
Рекрутери - це обличчя компанії, і вони передають те, що ви повинні дивитись, щоб оцінити своїх роботодавців. За винятком впевненості в собі (не впевненості в собі), вони показують кілька речей, на які слід звернути увагу, якщо ви хочете оцінити потенційного роботодавця щодо їх вартості як компанії.
Шукайте знаки, коли вони надмірно продають вас про компанію. Якщо вони згадують кілька рядків про компанію, це природний протокол, і кожен рекрутер повинен це робити. Але якщо їм знадобиться час, щоб поговорити про всі досягнення, нагороди, минулі успіхи та членів засновника компанії, це червоний прапор. Ви повинні запитати себе: «Чому вони переживають компанію?» Потім виконайте свою роботу, щоб шукати більше знаків та символів.
Окрім інтерв'ю, подивіться електронний лист, який вони вам надіслали. Те, як вони вас знайомить, має величезне значення. Рекрутери, які надсилають вам довгі електронні листи з детальним описом про їхню компанію, ви повинні з ними насторожитися. Вони більше говорять про компанію, ніж про роботу. Більшість людей цього не помічають, але не ви. Вам потрібно оцінити компанію та запитати, чому вони перепродають компанію та її успіхи! Вони не впевнені в компанії? Або просто вони більше стосуються компанії, ніж про себе?
-
Помилки в описі роботи
Якщо компанія є стартапом, як би ви могли про них знати чи оцінювати їх? Вони не мають жодного минулого запису. Якщо ви шукаєте в Google, ви отримаєте дуже мало інформації. Як би ви їх судили чи краще сказали, оцінюйте їх як компанію?
Ось просту річ, яку потрібно дотримуватися.
Як тільки рекрутер зателефонує вам з компанії, попросіть опис вакансії. Спочатку помітьте, як рекрутер розмовляє по телефону! Чи вільно він спілкується в спілкуванні чи пориває слова між ними? Якщо він / він хороший у спілкуванні, ви можете продовжити і попросити його / її описати роботу. Зауважте, що оцінювання не означає приниження. Будьте ввічливими у своїй розмові, просто спостерігайте і бачите самі.
Як тільки він / він надішле опис завдання, прочитайте його наскрізь. По-перше, вам не потрібно переглядати його для читання ключових обов'язків, скоріше шукайте друкарські помилки, структуру та стиль спілкування. Велика компанія приділяє велику увагу спілкуванню та тому, як комунікація передає імідж своєї марки, адже це дійсно так. Як би ви оцінили компанію, якщо посадова інструкція зазначеної посади говорить як "важлива", а не "важлива"?
Прочитайте це, і якщо ви відчуваєте заінтригованість, перейдіть на веб-сайт компанії, а потім перевірте, як представляється імідж компанії. Ви отримаєте достатньо уявлення про те, про що йдеться у компанії та як вони ставляться до своїх працівників.
-
Шукайте мікро-стиль управління керівництвом роботодавців
Кожній компанії важливе значення має керівництво. Без керівництва здібних лідерів компанія не змогла б виконувати, як цього бажає, в довгостроковій перспективі. І якщо компанія не працює добре, то як працівник ви цього не зробите. Отже, вам потрібно шукати знаки, які підтвердять, що таке лідерство в компанії зараз.
Ви не завжди можете прямо запитувати про те, яке керівництво вони мають під час сеансу співбесіди, оскільки це занадто прямо. Швидше шукайте символи. Якщо ви берете інтерв'ю у групі інтерв'юерів, дайте інтерв'ю впевнено; але даючи інтерв'ю шукати випадкові підказки про те, як вони поводяться та як вони виглядають. Мало хто з них може сказати вам, що їхня компанія нічого не мікроконтролює. Якщо вони кажуть, що це означає, що вони справді мікроменеджери, і якщо вони є, то тут є деякі проблеми.
Якщо ви просто опитуєтесь з персоналом, ви можете отримати можливість шукати людей, які сидять у їхній приватній кабіні та працюють (керівники). Постарайтеся мати випадковий огляд. Ви зрозумієте, веселі вони чи дуже стримані. Ви також можете уважно спостерігати за співробітниками та за тим, як вони поводяться. Вони бояться? Вони радісні? Чи серйозні? Це смішно? Шукайте підказки, і ви зрозумієте, як ставляться до них у робочому середовищі. І тоді ви можете зрозуміти, підходить вам це для росту чи ні.
-
Ідіть, огляньтесь
Компанія, від якої вам надійшла пропозиція або дала співбесіду, повинна бути оцінена перед тим, як дати кивок потенційному роботодавцю. Вам потрібно перевірити, чи роботодавець так само правдивий у своїй суті, як зображено обличчя компанії. Як би ти знав? Ідіть, огляньтесь.
Спочатку ви робите те, що легко. Перейдіть в Інтернет і перевірте статистику. Не забувайте, коли вас наймають рекрутери, а роботодавці просять вас представити статистику, докази якої можна розглядати як доказ вашого успіху або зарплати. Отже, якщо вони можуть оцінити вас і можуть вдруге здогадатися про вас, думаючи про їх власну рентабельність інвестицій (ROI), чи не повинні ви робити те ж саме з потенційним роботодавцем?
Так, ви повинні.
Перейдіть до Google і введіть їх ім’я. Пошук будь-яких потенційних клієнтів. Пошук у Linked-In, Facebook, Twitter. Перегляньте блоги людей, які говорять про них. Проведіть дослідження самостійно, перш ніж сказати «так» майбутньому роботодавцю.
Після того, як буде зроблено найпростіший крок, вирушайте іншим маршрутом. Дізнайтеся людей, які раніше працювали в організації, а потім спробуйте їх зв'язати. Вони можуть сказати про компанію добре чи погано. Але переконайтесь, що ви або зателефонуєте їм або зустрінетесь віч-на-віч. Лише чату завжди недостатньо, щоб судити про них. Поговоріть з декількома колишніми працівниками, а потім зробіть своє рішення
-
Поцікавтеся у роботодавця про їх систему управління продуктивністю
Компанія, до якої ви збираєтеся приєднатися, може бути новою, або може стати початковою компанією. Але річ у тому, що вам потрібно знати підхід роботодавця щодо роботи його працівників. Звідки це знати? Просто запитайте їх про те, як вони оцінюють результати роботи працівників і як працівники отримують винагороду за відмінні результати роботи.
Якщо ви стикаєтесь з рекрутером або роботодавцем, він / він може сказати вам, що зарплата підлягає обороту, і якщо ви попросите будь-яких пільг, вони можуть сказати вам, що переваги від ефективності залежать від вашої роботи. Не зупиняйтеся на цьому. Більшість людей там зупиняються і нічого не просять.
Швидше скажіть їм, що вам недостатньо знати, що це оборотно. Вам потрібно знати хоча б діапазон зарплати, який вони пропонують щорічно. Ви можете використовувати подібний сценарій, коли ви впевнені, що вони позитивно сприймають вас. Як тільки роботодавець повідомить вам про діапазон, запитайте про систему управління продуктивністю. Вони, можливо, не розкажуть вам детально, але у вас буде чітке уявлення про те, як результати праці працівника винагороджуються.
Кожен, хто шукає кращих можливостей, шукає можливості, які мають кращу систему винагородження не лише з точки зору компенсації та вигоди, але й з точки зору визнання та підвищення кваліфікації. Якщо система управління продуктивністю не є надійною для компанії, швидше за все, роботодавець компанії може не ставитися до вас також.
Зробіть розрахунок додаткової вартості. Якщо ви вирішите приєднатись до компанії і залишитися там хоча б на 2 роки, як би вам вистачило витрат на неприєднання до будь-якої іншої компанії? Це можливість коштує дорожче чи користь? Якщо ви не бачите вигоди, не приєднуйтесь до компанії.
-
Поцікавтеся їх програмами навчання та розвитку
Більшість компаній, які більше стосуються скорочення витрат, ніж підвищення прибутку, не сприймають навчання та розвиток як інвестицію. Вони вкладають його у структуру витрат і заважають відділу кадрів вести агітацію щодо науково-дослідної роботи. Подумайте, скільки курсів, книг, статей, аудіозаписів, подкастів та відеозаписів, які ви пройшли, зможете дістатися до цього місця. Як щодо того, щоб взагалі не заохочуватись більше вчитися, відвідувати більше тренувань, щоб відточувати свої навички як професіонала? Не добре!
Існує рівняння під назвою "E проти E.". Перший E означає Освіта, а останній - Розваги. Ви можете приєднатися до компанії, яка займає близько 70% освіти та 30% розваг. Більшість компаній, яких вам слід уникати, які приділяють більше уваги прихильності партій, ніж побудові вбудованої системи управління знаннями.
Це вік бути навчальною організацією. Якщо ви чули про Пітера Сенге, ви б знали концепцію організації навчання. Як до співробітників до кожного слід ставитися як до знаючих працівників. І без навчання та розвитку жодна компанія не може заохочувати впровадження системи управління знаннями в межах компанії. То як же можна обслуговувати роботодавців без заохочення до постійного навчання? Ви не будете.
Щоразу, коли під час співбесіди ви будете опитані роботодавцем, що там, де ви хотіли б бачити себе через 5 років, відповідайте оперативно - Ви маєте намір сказати у своїй компанії чи взагалі. У більшості випадків роботодавці взагалі задають вам це питання! Якщо це загальне запитання, дайте відповідь на це питання, а потім запитайте - "У мене є питання! Що робити, якщо я приєднаюся до вашої компанії і хотів би обслуговувати компанію з використанням мого найвищого потенціалу, чи є у вас якась система чи поточний процес, щоб плекати людський капітал? "Зачекайте відповіді роботодавця, і ви зможете розібратися з його / її відповідь, що це за компанія - компанія, орієнтована на навчання, або компанія, що займається скороченням витрат!
Коли роботодавці схильні оцінювати вас на основі того, чи ви здатні чи ні, і були б вигідними для рентабельності інвестицій компанії чи ні, вони не замислюються над тим, як би ви себе почували! Тому що роботодавці знають, що їхня робота - перевірити кандидатів. Тоді чому б ви не судили і не оцінювали роботодавців за власною таблицею показників? Використовуйте наведені вище 6 значущих параметрів, щоб оцінити роботодавців щодо того, варті вони вашої послуги протягом кількох років чи ні. Незалежно від того, що ви обираєте, переконайтесь, що ви не повинні робити компроміси щодо свого зростання будь-якими способами.
Рекомендовані статті
- 12 ефективних підказок для набуття впевненості під час виступу (корисно)
- Виділіть бали, щоб написати привабливий супровідний лист
- 8 корисних порад для найкращих результатів використання сервісів онлайн-форм
- 13 ефективних якостей, які шукають роботодавці! (Потужний)
- Ефективний спосіб успішно розібратися з Micromanager
- 5 найкращих важливих стратегій для отримання вакансії, яку ви заслуговуєте