Думаєте подати заявку на нову роботу? Які основні дані, які ви пам’ятаєте перед тим, як подати заявку? Це, безумовно, включає технічні навички, кваліфікацію та освіту. Але ви перевірили свої м'які навички? Звичайно, ви цього не робите. Ніколи не думав, що це важливо, але правда - це також не менш важливо і може легко вас відкинути.

Коли претендент з'являється на співбесіду, він / вона перебуває під постійним наглядом майбутнього керівника. Майбутній керівник продовжує розміщувати вас, і ця перевірка полягає не в тому, щоб ви відчували жахливість, але справжня правда за цим поглядом орлиних очей полягає в тому, щоб виявити, що не тільки ваша придатність до роботи, але і аналіз типу працівника, яким ви будете як добре. У сьогоднішньому швидко зростаючому конкурентоспроможному світі не буде сюрпризом для прагнучого знайти того, хто набагато кваліфікованіший за них. Але якщо компанія обрала вас за інших, то це, звичайно, не тільки технічні навички, якими ви володієте, але і ваша поведінка є також важливим компонентом.

Змагання у світі з кожним днем ​​приймають свою жартівливу форму, і якщо ви ще не готові, то ви впевнені, що не будете тривати жодного дня у тілесному світі.

Якщо вірити останнім опитуванням, проведеним по всій країні, компанії шукають два типи даних:

  1. Важкі навички, відомі як технічність
  2. М'які навички або емоційний інтелект.

Важкі навички - це тип здібностей, яким можна навчати, практикувати чи засвоювати. Мовляв, вивчення нової мови, здобуття випускного ступеня тощо. Насправді сувора правда ділового світу полягає в тому, що є набагато більше того, що можна собі уявити, висококваліфікованих претендентів, які добре володіють технікою, але все ще є безробітними. Навіть коли хлопець хороший у роботі, але не вистачає м'яких навичок, компанії змушені відпускати працівника через відсутність м'яких навичок.

М'які навички, хоча аспірант забуває, що це важливо, для роботодавців м'які навички можуть виявитись досить важливими.

Щоб показати, що в сучасну еру м'які навички стали настільки ж важливими, як і технічні навички, давайте сформулюємо ситуацію. Уявіть собі ситуацію, коли ви працюєте над важливим проектом, і раптом вас змушують няня, хто може подбати про себе, а також працювати над проектом. Досить кипляча кров, так?

Ніхто не любить няню інших, хто може подбати про себе. Так само в компанії, якщо менеджер приносить новий прокат, хтось тоді очікується, що нове доповнення буде активом, важелем, а не відповідальністю перед тією фірмою, де ваш роботодавець буде витрачати свою ложку часу на годування вас.

Особливості ідеального нового прокату

За словами роботодавців, тип м'яких навичок, які можуть заспокоїти будь-якого майбутнього менеджера, можна перерахувати наступним чином:

  1. Бути надійним

Уявіть ситуацію, коли ви давали якусь важливу роботу тому, кому довіряєте, і вони вас провалили. Це призводить не тільки до смерті віри, але й може призвести ваші шляхи до втрат.

Так само в будь-якій компанії роботодавці шукають того співробітника, якому можна довіряти, на кого вони можуть покластися. Працівник, який завжди пропускає термін або постійно зайнятий виправданням, є значним смертельним фактором для компанії і може призвести до великих випадків.

І роботодавців не можна звинувачувати, якщо вони звільняють такого безвідповідального працівника, що може стати смертю фірми.

  1. Зведення разом презентації-

    Ви хороші в презентаціях? Чи добре ви переконуєте людей? Або ви добре розмовляєте?

Якщо ваша відповідь - «так», то нічого страшного, але якщо ваша відповідь - «ні», то готуйте статистику, оскільки не має значення, що ви розміщуєте, чи скільки часу ви працюєте з фірмою. Тому що більшість роботодавців очікують, що працівники виступлять з колективами керівництва, колегами, клієнтами, членами правління тощо.

Те, як ви робите презентацію, додає свій відбиток у мізки та серця людей, які відвідують презентацію. І, мабуть, ніхто не хоче поганого враження перед своїми роботодавцями. Щоб справити гарне враження під час презентації, працівнику потрібно бути впевненим і спокійним.

  1. Вирішення проблем

Чим краще ви справляєтесь із проблемами та складними ситуаціями, тим більше шансів на те, що ви вибрали інших кандидатів. Криза - це час, коли проблема несподівана і не в змозі її вирішити звичайними засобами. Ці ситуації можуть бути стресовими, і якщо працівнику не вистачає навичок поводження зі стресовими умовами, тоді шанс паніки зростає. І людина, яка перебуває в панічному режимі, ніколи не може мислити логічно. Логічне вирішення викликів логічно - єдиний вихід, і якщо працівник цього не вдається, то це виявляється невдачею не тільки для працівника, але і для компанії.

І ніхто не бажає стикатися з невдачею через паніку працівників. Тож працівники повинні вписати це у свій розум, що проблеми потрібно вирішувати логічно, підтримуючи самовираження, а не паніку.

  1. Тренерські колеги

Коли ви вступаєте в діловий світ, ваша команда стає вашою особистістю, вашою новою сім’єю. Якщо ви не можете протистояти своїй особистості, то як ви можете розраховувати, що інші будуть стояти з вами щодо ваших проблем. Сила команди є основою швидкості росту будь-якої компанії, і якщо її команди почнуть розпадатися, то цього дня не буде далеко, коли компанія вимкнеться.

Отже, роботодавці цінують сильну командну роботу. Цілком можливо, що ти можеш бути хорошим, як якийсь технічний склад, якого не вистачає твоїм іншим товаришам по команді. Хороший працівник - це той, хто навчає своїх товаришів по команді, щоб жоден член команди не відставав від решти.

Ще одним ідеальним прикладом роботи в команді може бути, коли до команди додається новий член. Цілком логічно, щоб новий член був абсолютно незрозумілим щодо рівнів роботи, які вже виконала команда. У цьому випадку співробітники зобов'язані заповнювати його інформацією.

Цей м'який навик допомагає покращити зв’язок між колегами, створюючи дружні умови для роботи.

Бути конкурентоспроможним у тілесному світі - це добре, але перетворення його на ревнощі може негативно перешкоджати вашій кар'єрі та відносинам з колегами.

  1. Вписування в культуру компанії

« Великий розум мислить однаково» . Це відома лінія, яка ідеально підходить до ситуації на робочому місці. Роботодавець, який любить збалансувати роботу та розваги в офісі, то будьте впевнені, що роботодавець буде шукати того самого типу працівника, який поділяє їхню перспективу. Працівник, який, як рукавиця, поміщається на робоче місце, очевидно, сподобається всім порівняно з тим, хто тримає себе ізольованим від решти робочого середовища.

Доброзичливе середовище на робочому місці допомагає підвищити рівень успішності компанії. Як очевидно, ніхто не може працювати в умовах стресу, коли нікому не дозволено дихати.

Для працівника, який хоче стати улюбленцем роботодавця, потрібно просунутися в цій галузі для досягнення своїх цілей.

  1. Озвучення думок, відкриті для зворотного зв'язку

Хто не любить виклики? Співробітник, який не лише впевнений у тому, щоб ставити свої ідеї перед іншими, але, що, напевне, може кинути виклик оточуючим, набуває миттєвої подоби аудиторії. На зустрічі або під час сеансу мозкового штурму нікому не подобається статуя, тому не просто сидіти, не замикаючи рота, а ставити свої ідеї та думки на столи, щоб і інші могли це бачити.

Тепер можна подумати, що озвучення вашої думки достатньо, але реальність хорошого оратора повинна бути і хорошим слухачем. Якщо ви не відкриті для зворотного зв'язку, ви також не маєте права надати його. Працівник, який не лише озвучує свою думку, але відкритий для коментарів, характеризується як ідеальний працівник.

  1. Бути гнучким та зосередженим

« Стерні дерева срізаються спочатку », я не є винятком старого прислів’я, яке можна застосувати до будь-якої точки зору життя і на робочому місці.

У швидко мінливому конкурентному світі працівник не повинен дивуватися, якщо термін або вимоги раптово зміниться. Працівник повинен бути гнучким, стикаючись з подібними аномаліями. Якщо бути негнучким і сперечатися з приводу змін, це може поставити вас у неприємний погляд вашого роботодавця.

Гнучкий працівник, якщо помістити його в такі умови, може легко адаптуватися до цих раптових змін.

Фокус - просте слово з п'яти літер, але зберігайте секрет успіху. Співробітники повинні бути зосереджені на наданні бажаного та цільового результату.

Багато звичайних людей бачили небо досягнень, і багато великих особистостей бачили темну яму невдач, і єдиною причиною їх долі є фокус. Як тільки ви зосереджуєтеся, успіх стає у ваших ніг, але як тільки ви втрачаєте його, падіння стає вашим новим супутником.

І працівник не повинен дивуватися, якщо їх звільнять лише тому, що вони втратили увагу. Як ніхто не буде супроводжувати вас при вашому падінні.

Тож працівник повинен завжди пам’ятати, що гнучкість та зосередженість можуть вивести вас із будь-якої ями.

  1. Бути новаторським та креативним

Кому подобається той самий старий розпорядок, що шукає щось нове, щось інше, поза звичним малюнком викликає не тільки інтерес, але і запалює іскри. Творчість - це те, що може розпалити робоче місце, викликаючи інтереси усіх. Творча людина може знайти шлях втечі від будь-яких проблем, виявившись важливим надбанням для фірми, якій

Якщо інтерв'юер попросить вас пояснити час, коли вам був призначений новий проект, тоді і працівник повинен включити свій особистий досвід.

Інновації та креативність - це ідеальні суміші спецій, які здатні запалити атмосферу робочого місця.

  1. Розробка нових процесів

Не виключено, що може існувати альтернативний спосіб завершити роботу, який є не тільки ефективним, але й економічним. Тож якщо працівник придумає таку ідею, яка зможе виконати роботу швидшими, ефективнішими та економічнішими способами, то це є гарантією того, що працівник буде оцінений та оцінений усіма цінними для роботодавців. Це не тільки економить час роботодавця, але й може додати до нижнього рядка.

Збір сміливості виступити і сказати вашому роботодавцю, що існують альтернативні, вигідні шляхи, які можна вибрати, - це великий крок, який може поставити вас у добрі очі вашого роботодавця.

  1. Ініціатива

Працівник, який може проявити ініціативу, висуваючи нові ідеї та плани, а також, приводячи її в реальні дії, - це тип працівника, якого прагнуть роботодавці.

Подобається; ідеї маркетингу соціальних медіа, які можуть підвищити популярність фірми.

Як правило, переживає нову ініціативу - найскладніше завдання. Але якщо нова ініціатива може виявитись важелем для компанії, тоді працівники повинні придумати нові ідеї та втілити їх у життя.

Тож, коли менеджер приносить новий прокат, він бажає, щоб працівник був надзвичайно корисним і наповненим м'якими навичками. М'які навички, як назва, дозволяють вам добре виглядати в інших очах. І покірна, доброзичлива людина подобається всім. Основна перевага володіння цими м'якими навичками полягає в тому, що вони роблять роботу веселою. Чим нуднішою буде робота, тим меншою буде ефективність працівників, загалом зменшуючи прибутковість бізнесу. Отже, що ви чекаєте? Почніть і працюйте над зміцненням вашої особистості та профілю, вдосконалюючи навички та досвід. Нехай ви будете першим вибором для кожного роботодавця, який хоче мати всі свої навички в кожному новому наймі. Нехай ваш менеджер біжить за вами!

Рекомендовані статті

  1. Жорсткі та м'які навички
  2. 10 навичок кар’єрного успіху, які зроблять вас цінними
  3. Представляємо кілька експертних порад для самостійного маркетингу (корисно)
  4. 6 чудових параметрів для оцінки роботодавців (корисно)

Категорія:

Розвиток підприємництва