Вступ у відносини колег

Управління стосунками з колегами передбачає проходження по канату між доброзичливим і не надто дружнім, створення балансу між почуттям чутливості та приємності . Побудувати хороші стосунки з колегами, очевидно, завдання такого сценарію. Однак, як і всі стосунки, воно вимагає терпіння і часу. І це передбачає самоаналіз та усвідомлення з вашого боку та розуміння динаміки влади та політики в організаціях.

Побудуйте добрі стосунки з колегами

Чи стикалися ви з ситуацією на робочому місці, коли відчували, що всі ваші стосунки з колегами - це найгірше, що ви могли коли-небудь мати? І що всі, здавалося, зайняті складанням та складанням планів проти ваших планів, і радісно чекали вашого падіння?

Ласкаво просимо в клуб.

Кожна працююча людина хоча б раз або більше стикалася з такою ситуацією у своєму професійному житті. Професійне життя сповнене мін, створених підштовхуванням та потягом офісної політики, мінливими рівняннями між людьми, які працюють разом. І не важливо, чи працюєте ви в корпоративному офісі, чи навчальному закладі, чи НУО, доки у вас є стосунки з колегами, вам доведеться мати справу з боротьбою за владу, конфліктами та стресами. Ви повинні бути доброзичливими, щоб отримати підтримку вашої колеги та привабити здорову робочу атмосферу. У той же час ви повинні бути обережними, щоб не бути занадто доброзичливими, або ви, як правило, втрачаєте професійну рівновагу в офісі.

Це здається вам занадто важкою роботою? Повірте, насправді це досить просто. Подивимось крок за кроком.

Яка я людина?

Який ти тип особистості? Перш ніж класифікувати відносини колег і навчитися поводитися з ними, давайте спочатку перевіримо наші мотивації та внутрішні орієнтації.

  • Тип А або Тип В ? Люди типу А амбітні, енергійні та нетерплячі до досягнення своїх цілей. Якщо ви тип А, шанси на те, що ви зіткнетесь з вашими стосунками з колегами, більше, оскільки ваша амбітна та нетерпляча натура неодмінно зіткнеться з подібними.
  • Інтроверт чи екстраверт? Інтроверти, як правило, уникають соціальної компанії і вважають за краще залишатися на самоті як правило. Якщо ви потрапите в цю категорію, ви будете схильні триматися за себе і навряд чи дотягнетесь до колег.
  • Висока чи низька самооцінка ? Якщо ваша самооцінка низька, на вас, швидше за все, вплинуть негативні коментарі або негативні відгуки колег.
  • Комунікабельний чи прив’язаний до мови? Люди, які мають кращі комунікативні здібності, можуть краще зв’язатися з оточуючими людьми та краще висловити власні почуття та ідеї. Якщо ви природньо стримані, вам доведеться докласти додаткових зусиль, щоб зв’язатися з людьми.
  • Позитивний чи негативний вплив ? Якщо ви орієнтуєтесь на позитивні сторони інших та своєї роботи, ви рідше страждаєте від робочого стресу. Ви зосередитесь на формуванні позитивності у відносинах.

У вас можуть виникнути труднощі з розбиттям себе на одну конкретну категорію, оскільки кожен з нас - це поєднання різних рис особистості. Однак, коли ви усвідомлюєте свої власні емоційні та психічні сили та невдачі, ви зможете краще працювати над побудовою хороших стосунків із стосунками колег.

Влада і політика

Організаційна культура та динаміка відіграють певну роль у тому, чи вмієте ви будувати добрі стосунки зі своїми колегами чи ні. Політика та структура влади, управлінський контроль, рівень самостійності впливають на ступінь взаємодії та зв'язків між працівниками.

Гра влади та політика є невід'ємною частиною робочого життя. Де б не працювали більше двох людей, іскри неминуче летять! Ви повинні розуміти політичну атмосферу свого робочого місця.

Якщо ваша організація заохочує неетичне використання влади та політичної поведінки, відносини між людьми та групами навряд чи будуть здоровими. У таких випадках виживання стає головною метою власників роботи, і вони вдаються до різних тактик, щоб зберегти своє становище. Якщо ви перебуваєте в такій організації, вам потрібно підтримувати високий рівень доброчесності, щоб мати можливість впливати на своїх колег і зв'язуватися з ними. У таких випадках процвітати можуть неформальні зв'язки та дружні стосунки поза офісом.

Типи стосунків колег

Один з перших уроків, який ви могли дізнатись про приєднання до робочого місця, - це те, що люди поводяться по-різному в різних ситуаціях. Одного разу, коли ви ділитесь конфіденційними відомостями зі своїм сусідом, у наступний момент, коли начальник починає читати лекції про ваші помилки, ваш довірений чоловік урочисто киває на згоду і надає вам душі, ніж ви виглядаєте.

Ви незабаром зіткнетеся з такою хамелеоновою поведінкою колег, і, можливо, позначите їх як лиходіїв. Але якщо подумати логічно, ви зможете зрозуміти, що в поведінці на робочому місці переважають різні примуси. І бути вірною вашій дружбі, мабуть, не з них.

За великим рахунком, я думаю, що співробітники можуть поділитися на такі категорії:

  • Консервативні та протилежні до ризиків, орієнтовані на безпеку : Ці співробітники будуть протистояти будь-яким Вашим спробам порушити статус-кво. Вони в першу чергу переймаються безпекою роботи і віддають перевагу стабільності понад усе. Вони проти змін.
  • Домінуючі, амбітні та орієнтовані на цілі : Ці люди керовані, амбітні та орієнтовані на цілі. Для них успіх означає досягнення цілей роботи та доведення їхньої цінності. Для них стосунки з колегами мають значення, поки вони допомагають у досягненні робочих цілей.
  • Соціальний, зацікавлений у спілкуванні з іншими : оригінальна соціальна мережа, такі люди хочуть знати про всіх. Вони будуть спілкуватися, пліткувати та будувати неформальні соціальні стосунки на робочому місці. Для них щасливим робочим місцем є те, де всі знають один одного в інтимних стосунках і зустрічаються і поза офісом.
  • Власний та маніпулятивний : працівник, який проголошує владу, прагне зробити все, щоб досягти і утримати владу. Зазвичай ці люди вдаються до неетичних засобів утримати владу і потурати політичним стратегіям.
  • Щасливі щасливі, невдалі та випадкові у своєму підході : Цей тип зазвичай намагається уникати надто наполегливих зусиль та сприймає випадкове байдужість щодо досягнення цілей роботи. Хоча вони чудово підбадьорюють робочу атмосферу, вони зазвичай відстають від графіків і схильні уникати відповідальності.

Оскільки кожен колега відрізняється чутливістю та поведінкою, потрібно ставитися до них відповідно. Застосування професійного підходу - найкращий спосіб розвивати добрі стосунки на робочому місці.

Що я можу зробити, щоб створити добрі стосунки з колегами?

Так само, як Рим не був побудований за день, хороші стосунки з колегами не будуються за ніч. Потрібно над ними працювати. Поширені ввічливості, як

першим ділом привітати колег, запропонувати справжню посмішку, спільний обід, виявити справжню симпатію, коли справи йдуть не так, згадуючи дні народження тощо . робити значення.

І якщо ви хочете працювати над створенням чудових стосунків, то наступні поради можуть допомогти:

  • Підтримайте та надайте руку допомоги

Запропонуйте свою підтримку колегам, коли вони їм найбільше потрібні, наприклад, під час особистого лиха, надзвичайних ситуацій у сім'ї та стресових ситуацій. Не чекайте, що вас попросять, просто запропонуйте руку допомоги. Цей ваш жест пройде довгий шлях у побудові міцних відносин. Якщо ваш колега хоче поділитися з вами конфіденційності, підкажіть вуха, але відмовляйтеся пропонувати поради. Будьте співчутливі до проблем своїх колег. Відносини на робочому місці, як і всі інші стосунки, ґрунтуються на взаємній підтримці і надають, і беруть.

  • Відмовтесь від обговорення офісної політики з вдячністю колеги

Якщо ви були на роботі близько року, я впевнений, що ви спалили пальці цим. Соковита дискусія про те, хто був у спині кого в компанії, кисне, коли ваші коментарі передаються зацікавленій особі або ваша розмова була почута. Офісна політика - міна, яку найкраще уникати в їдальнях та неформальних дискусіях з колегами. Ніколи не знаєш, хто на чиїй стороні, і перш ніж ти це дізнаєшся, твої легенькі коментарі неправильно трактуються, а хтось із колег тебе уникає.

  • Використовуйте належні канали комунікації, ніколи не переступайте ланцюжок командування

Власники роботи іноді надмірно усвідомлюють свій авторитет на робочому місці, і якщо вам трапляється підірвати становище або авторитет вашого колеги своїми словами чи діями, то ваші стосунки можуть бути назавжди пошкоджені. Будьте уважні до спілкування через офіційні канали та процеси.

Навіть якщо ваше рівняння з підлеглим вашого колеги хитнеться, уникайте набігання ланцюга командування. Якщо ви хочете, щоб він / вона щось зробив, спілкуйтеся через своїх колег або хоча б інформуйте працівника.

  • Якщо ви ділитесь ресурсами, повідомте свої вимоги заздалегідь

Пам’ятаєте час, коли ви хотіли терміново роздрукувати зі спільного принтера, і вас злякали, коли ваш колега виймав пачки роздруківки звітів? Вам довелося чекати годину, і ваше завдання затягнулося.

Спільні ресурси є джерелом декількох міжособистісних конфліктів. Завжди краще попередити заздалегідь, що ви будете користуватися принтером або копіювальним апаратом, або навіть загальними місцями, такими як конференц-зали. Таким чином ви можете уникнути наступу нігтя на ноги або затримки чужої роботи.

  • Не кажіть ввічливо, коли вам неможливо виконати їхні вимоги

Скажіть "не запитам" - це те, що більшість із нас не може зробити, боячись образити інших. Що ми не усвідомлюємо, це те, що якщо ми не зможемо доставити їх згодом, це спричинить більше печії та розчарування. "Чому ви раніше не сказали мені, що ви не можете цього зробити?" - це звичайна скарга, яку ви почуєте від вдячності свого колеги, якщо ви не можете поставити на необгрунтовану або в останню хвилину вимоги.

Ваше "ні" відкладе вашу оцінку колеги, звичайно, але ви позбавитеся від багатьох відмов згодом. Багато проблем на робочому місці можна уникнути, сказавши "не твердо, але ввічливо в потрібний час".

  • Якщо ваш потяг колеги засмутив вас своєю поведінкою чи діями, протистоять йому / їй безпосередньо, а не скаржитися на начальника

Ми всі емоційні істоти, і як би ми не намагалися підтримувати свою поведінку професійними на робочому місці, бувають випадки, коли виникають розлади. Его є боляче, і особистісні сутички відбуваються. То що ти робиш тоді? Біжиш до свого шефа, скаржившись? Сподіваючись, що третя сторона втрутиться і зробить все в порядку? Снукайте цілими днями, а уникайте вашої колеги привабливості?

Будь ласка, не робіть нічого з перерахованого вище. Поспілкуйтеся зі своїм колегою і перекажіть, що вас засмутило. Можливо, він / вона спробує уникнути теми або виправдає свої дії, як би там не було, добре прослухає її. Потім висувайте свою точку зору. Безпосереднє спілкування вирішує більшість проблем, яких уникнути та засунути під килим не вдається.

  • Тримайте відстань від примхливої ​​та негативної вдячності колеги

Де б ви не працювали, я гадаю, що ви знайдете одного-двох нюхаючих, скаржачих, постійно незадоволених колег. Вони будуть скаржитися на всіх і всьому, і розіграють вічно неправомірну жертву. У деяких людей в них закладено склад переслідування. Уникайте їх, як чуми. Негативні люди поширюють негатив на робочому місці. Найкраще триматися подалі від таких людей. Ви не можете сподіватися створити з ними добрі стосунки, оскільки вони пронизані почуттям того, що вони були неправомірними. Натомість ви опинитесь замурованими у будь-якій політиці та стресових ситуаціях. Краще уникати.

  • Якщо ви перебуваєте на близьких стосунках з колегою, не завжди вибирайте дотримуватися його

У вас завжди знайдуться бажані колеги, ті, хто добре бавиться з вами і ви будуєте чудові дружні стосунки. Хоча це нормально вибирати співпрацювати з дружніми та прихильними колегами, зробіть це крапкою для роботи з усіма в командах та групах.

Дружби та особисті стосунки не повинні дозволяти переважати професійні рівняння на посаді. Не дозволяйте іншим колегам вдячність обурювати вашу близькість з одним або двома колегами. Незабаром, перш ніж ви це дізнаєтесь, вас звинуватить у упередженості та переважній поведінці. Проявіть рівний ентузіазм до роботи з усіма.

  • Не дозволяйте своєму Его заважати сказати пробачення, коли ви помиляєтесь

Більшу частину часу, мимоволі ми схильні вести себе з точки зору високомотивів, поспішаємо, читаємо лекції, тримаємо людей, відповідальних за помилки і т. Д. Коли ми подумаємо про свою поведінку пізніше, усвідомлює нас, що, можливо, ми були занадто необдуманий на наш погляд. Може, ми неправильно когось побили.

Так що зараз час вибачення Увімкніть свою раціональну персону і визнайте, що ви помилилися. Потрібно багато нервів, щоб виправити помилки, особливо помилки судження. Але ви не хочете назавжди псувати відносини зі вдячністю колеги. Тож іди і скажи пробач.

  • Будьте обережні, коли третя особа скористається вашим конфліктом зі своїм колегою

Аргументи та розбіжності є поширеними на робочому місці і можуть виникати між найбільш сумісними працівниками. Міжособистісні конфлікти стосуються щонайменше двох осіб, але вони можуть принести користь третій особі. Ревниві або обурені стосунки колеги можуть скористатися вашою незгодою і погіршити справи між вами та вашим іншим прихильним колегою. Будьте уважні до цього, і очистіть повітря якомога швидше.

Окрім перерахованих вище способів вибудувати добрі стосунки з колегами, є ще один крок до цього напрямку, а це вироблення почуття гумору . Ви ставитеся до себе, свого офіційного становища та призначення занадто серйозно? Пора трохи розслабитися, розвинути почуття гумору. Люди не завжди хочуть образити вас навмисно, а також стосунки з колегами завжди не змовляться проти вас. Усвідомте крихкість свого его та поводьтеся з речами своїм розумом, а не серцем.

Ваші зусилля щодо побудови відносин обов'язково помітять і оцінять відносини колег. І перш ніж це знати, рівняння вашого робочого місця змінилися б на краще. Тому продовжуйте це, і пам’ятайте про найважливішу рису: ПАЦІЯ!

Рекомендовано

Ось ось кілька курсів, які допоможуть вам отримати більш детальну інформацію про стосунки колег, привабливість колег, а також про залучення колег, тому просто перейдіть за посиланням, яке подано нижче.

  1. Microsoft SharePoint
  2. jQuery: 05 - Ефекти
  3. Підручники для робочих рамок

Категорія:

Розвиток підприємництва