Кар'єрні помилки - мета будь-якої роботи - не вдосконалення. Справді кажучи, досконалість у ході кар'єри людини вважається неможливою. Однак деякі рішення, прийняті вами щодо вашої роботи, можуть мати наслідки, які не вистачають, і це може бути не той, який ви хочете мати.
Щоб уникнути ситуації, коли вам доведеться озирнутися назад і пошкодувати щодо вибору, який ви зробили під час перебування на посаді, вам потрібно чітко відмовитися від шести помилок кар'єри, про які йдеться нижче.
№ 1 - Проблеми кар'єри - спалювання мостів
Кожного разу, коли щось серйозно піде не так, як з вашим начальником, колегами чи чим-небудь іншим на роботі чи проекті, може здатися, що це спокусити вирізати це і втекти. Виходячи з обставин, відпустка може з'явитися як варіант, але краще уникати цього робити таким чином, щоб це впливало на будь-які стосунки у майбутньому з вашим нинішнім роботодавцем.
Керолін Беттс, генеральний директор, а також засновник компанії Betts Recruiting зазначила, що така помилка особливо часто зустрічається у випадку, якщо працівники лише на початку своєї кар'єри. Причиною цього є те, що у новоприбулих є більше шансів недооцінити вплив у довгостроковій перспективі, який деякі дії можуть мати на їх кар’єру або на їх ділові відносини.
Спосіб, який завдає шкоди вашій кар'єрі, - це спалювання мостів. Це вважається навіть гірше, ніж не ставити хороших показників на своїй роботі. Ваша ймовірність професійних посилань буде пошкоджена в тому випадку, якщо ви кинетеся неприємним способом, викрадаєте клієнтів, «залишайте людей високими і сухими» або дотягуйтесь до конкурента. За словами Бетт, роботодавці зазвичай вважають, що надані вами посилання є упередженими, і, отже, джерела зворотного каналу перевіряються ними регулярно.
Якщо ваш потенційний роботодавець виявить ваш останній згорілий міст, він може вирішити проти запропонувати вам співбесіду. Мост, спалений у минулому зайнятості, також може призвести до того, що вам коштуватиме пропозиція про роботу після тривалого процесу співбесіди, коли з джерелами зв’яжеться менеджер з найму.
№2 - Неправильні кроки кар'єри - Не в змозі розпізнати, коли вас збиває ваш начальник
Вашу кар’єру може зробити бос, який підтримує і підштовхує ваш талант, щоб надати вам видимість з іншими людьми, які є важливими особами, які приймають рішення. Однак його можна легко зламати, якщо він не має на увазі ваших найкращих інтересів.
Ліза Бейкер-Кінг, експерт з малого бізнесу, тренер та автор, вважає, що для старших, а також для молодших працівників важливо мати знання щодо способу розпізнавання попереджувальних сигналів, що надсилаються начальниками, які намагаються їх зняти. Проблема може виникнути у випадку, якщо ви не зможете помітити, що ваш начальник веде розмови з іншими людьми, які можуть бути присутніми навколо вас, але постійно ігнорують вас, не вибирають вас для участі в якому-небудь спеціальному проекті або не підтримують очей зв'яжіться з вами щоразу, коли відбудеться зустріч команди. Таким чином, суть полягає в тому, що ваш начальник не дасть вам жодного разу у випадку, якщо він чи вона робить спробу повалити вас вниз, оскільки він може не сприймати вас як працівника, який вартий своєї енергії чи часу.
№3 - Неправильні кроки кар’єри - Неправильне управління вашим менеджером
Хоча вас може керувати вашим менеджером технічно, вам також важливо "керувати" своїм начальником у випадку, якщо у вас є прагнення досягти успіху у вашій кар'єрі, і ви сподіваєтесь згодом уникнути будь-яких жалю. Це фактично означає, що вам доведеться керувати собою і одночасно вам також доводиться керувати способами, які можна використовувати для взаємодії з вашим начальником, щоб отримати найкращі можливі результати.
За словами "асоційованого директора школи прикладного лідерства в міському університеті Сіетла", Аррон Рост, коли співробітники з'ясовують, що ними керує людина, яка не дуже добре контролює, у них може виникнути спокуса повідомити таку людину. те, що йому було зроблено неправильно, і те, як він може змінитися. На цей момент це може бути гарною ідеєю, але може виявитися небезпечним. У випадку, якщо до них керує людина, яка є менш впевненою у собі, або людина, яка виявляється надмірно обережною, вони можуть взяти будь-яку дискусію щодо того, як їм не дуже добре, як свого роду виклик.
За словами Гроу, у подібних ситуаціях підтримання хороших відносин з вашим менеджером не гарантує безпеку кар’єри, і, можливо, може бути прийнято навіть пропозиції, які були зроблені дипломатичним шляхом та мають найкращі наміри. помилково відповідальною особою.
№ 4 - Неправильні кроки кар'єри - Прийняття на роботу або залишення її з неправильних причин
Ви, з усією ймовірністю, будете керувати тим днем, коли ви взяли на роботу, що знаєте, що не повинні братися за роботу або як пішли з роботи, не думаючи про це. За словами ведучого "Консультант, посередник та тренер з переговорів у" Схильній комунікації ", Тад Майер, серед найбільшої помилки, яку ви можете зробити, - це зайняття будь-якою роботою незалежно від того, ви справді зацікавлені в цій роботі чи ні, тоді зробити прогрес у цій галузі та дізнатися, що ви не щасливі, а лише залишаєтесь там, тому що це стало вашою новою кар’єрою зараз.
Здебільшого трапляється, що люди реагують на роботу раніше (вони подають заявку на будь-яку посаду, яку вони можуть знайти). Це насправді може поставити їх на трасу, яка сильно відрізняється від тієї, до якої вони мають справжній інтерес. Це особливо актуально на початку кар'єри, і на цьому етапі важливо зробити вирішальну роботу для виявлення ваших професійних інтересів. Після цього вам слід зустрітися з багатьма людьми, які створені для того, щоб з'ясувати, що насправді є рол / компанія / галузь / сфера, щоб ви могли стати правильним.
Власник, а також президент компанії Babich & Associates, Тоні Бешара, каже, що залишити роботу з причини, яка погана, особливо коли у вас немає чергової роботи в черзі, може стати причиною жалю згодом у вашій кар'єрі. Щоразу, коли ви залишаєте роботу, для того, щоб залишити цю роботу, повинна бути дуже хороша причина бізнесу.
№ 5 - Неправильні кроки кар'єри - нетерплячі до пошуку роботи
Ще одна помилка, яку часто роблять люди, - це зосередити увагу лише на аспекті сприйнятої стабільності пропозиції про роботу в короткостроковій перспективі, а не докладати зусиль для з'ясування правильної кар'єри, яка підходить в довгостроковій перспективі. Співзасновник Uncubed, Тарек Пертев, наголосив, що час, який витрачається на пошук потрібної роботи, потрібно трактувати таким чином, який схожий на час, який людина витрачає на пошук потрібного життя партнер.
Критична помилка, яку люди часто роблять, шукаючи щастя у професії, - виявляти нетерпіння в полюванні на роботу. Причиною цього зазвичай є підтримка певного способу життя або досягнення миттєвого нового. Дуже важливо, щоб витратити більше часу, щоб розібратися в роботі, в яку підходить правильно, і нехай спосіб життя влучить. Це краще, ніж опинитися на помилковій роботі, яка змусить вас пошкодувати про свою посаду лише через кілька місяців, зайнятих на цій посаді.
№ 6 - Помилкові кроки кар'єри - не подавати заявку на іншу посаду або довго перебувати на певній посаді
Згідно з різними дослідженнями, які були проведені, чоловіки зазвичай подають заявки на роботу навіть тоді, коли вони здатні відповідати кваліфікації роботи лише приблизно на 60 відсотків, проте жінки зазвичай подають заявки на роботу, коли вони зможуть задовольнити 100 відсотків кваліфікації за роботу. Це дуже делікатний баланс, і невдача вжити заходів, коли можливість вибивається, може виявитися жалкою, як триматися на посаді навіть після того, як ви переросли цю позицію або досягли тупика. Якщо говорити про інший спосіб, якщо ви маєте занепокоєння щодо того, що ви не зможете повністю отримати кваліфікацію для потенційної роботи, тоді простіше відмовитися, коли ви перебуваєте у стадії пошуку роботи, а не згодом відмовлятися.
За словами генерального директора Lever, Сари Нам, більшість людей, особливо жінки, дивляться на всі вимоги, які вони бачать, згадуються в описі вакансії, як на те, що вони "обов'язкові" і не застосовуються, поки вони не зможуть заповнити всі критерії та мати галочку у всіх полях. Згідно з Нам, це не мудре рішення, зважаючи на те, що посадові інструкції, як правило, не є вимогами, які є жорсткими та швидкими. Вони здебільшого лише окреслюють параметри щодо того, що може бути пов'язано з роботою. Навіть незважаючи на те, що дослідження показали, що чоловіки на роботу подають заявки, коли вони виконують лише близько 60 відсотків кваліфікації, і їх претендують жінки, коли вони виконують 100 відсотків кваліфікації, роботодавці, як правило, наймають кандидатів, які мають правильну комбінацію інтелект, ставлення та м'які навички щодо кандидатів, які на папері видаються ідеальними.
Анжела Коупленд, тренер з кар'єри, відзначає, що в кінці своєї кар'єри більшість працівників потрапляють у брезент, де вони продовжують триматися на своїх нинішніх посадах, навіть якщо написання може бути там на стіні. У таких випадках вони намагаються зробити припущення, що справи в їхній теперішній організації покращаться в майбутньому. Вони роблять припущення щодо отримання рекламної кампанії або підвищення в найближчий час. Таким чином вони продовжують чекати. Однак було помічено, що перебування в одній організації протягом занадто тривалого періоду може в кінцевому рахунку призвести до зниження довгострокової професійної та фінансової перспективи людини.
Способи уникнути помилок кар’єри
Вищезазначені помилки в кар'єрі - це помилки, які можуть зірвати будь-яку кар’єру, якщо ви не будете діяти обережно. Таким чином, вам потрібно забезпечити уникнення цих помилок у кар’єрі. Для їх уникнення можна використовувати такі способи -
-
Як тільки ви знайдете роботу, не кидайте мереж
Успіх вашої кар’єри в довгостроковій перспективі залежить від вашої здатності продовжувати пильно ставитись до роботи в мережі та вибудовувати міцні зв'язки в бізнесі, а також підтримувати відносини, які існують на даний момент.
-
Поставте більше уваги на переваги
Проводячи пошук роботи, поряд із зважуванням варіантів, пов’язаних із базовою оплатою праці, потрібно враховувати інші фактори, такі як менеджер, роль, програми пільг, культура компанії, програми здоров'я та оздоровлення та компенсації.
-
Керуйте власною долею
Ви є рушієм вашого кар’єрного шляху, тому не залежайте від свого начальника. Вам потрібно проявляти активність у прийнятті обов'язків та доручень та обговорювати зі своїм начальником там, де ви очікуєте, що кар'єрний шлях у компанії очолите.
-
Зберігайте профілі професіонала соціальних медіа
Вам слід уникати публікацій нічого, чого ви не хочете, щоб переглядав ваш потенційний роботодавець або ваш начальник.
-
Ви повинні зберігати свої навички гострими
Важливо постійно розвивати свій набір навичок, незалежно від галузі, в якій ви перебуваєте. Важливо залишатися чіткими та постійно інформуватися про останні тенденції в галузі, щоб стати ключовим гравцем вашої організації.
-
Створіть п'ятирічний план
Люди зазвичай починають свою кар’єру, маючи на увазі п'ятирічний план. Дуже важливо зберегти такий план в живих. Його потрібно оновлювати щороку. Вам потрібно переоцінити те, що ви хотіли досягти в попередньому році, куди ви дійшли в даний момент і куди ви хочете досягти в найближчі п'ять років. Твердий план допомагає уникнути помилок у кар’єрі, про які ви могли б пошкодувати.
Рекомендовані статті
- 9 важливих підказок для успішної роботи з Micromanager
- 8 кращих кроків для подолання рівня конкуренції при пошуку роботи
- 13 способів впоратися із непосильною роботою на робочому місці
- 6 способів незамінності вбиває вашу кар'єру